Nos offres d’emploi

Évaluation variétale et accompagnement producteur

LA SOCIÉTÉ :

SCA PARDI, coopérative agricole située en Provence et regroupant une quinzaine de producteurs locaux (principalement tomate hors-sol, 13 000 tonnes / 45 Millions d’euros de CA), est membre de Rougeline®. Notre union de coopératives est un acteur français majeur en agro-alimentaire et plus précisément en filière fruits ;et légumes avec près de 90 000 tonnes, 200 Millions d’euros de CA et 6 Organisations de producteurs (dont PARDI). Que ce soit à l’échelle de la coopérative ou de l’union de coopératives, nos engagements sont forts :

• Une politique commerciale ambitieuse et structurée
• La marque Rougeline® créée il y a plus de 30 ans
• Une gamme de F&L frais : tomate, fraise, fruits rouges, concombre, ratatouille, salade…
• 3 grands bassins de production : Aquitaine, Languedoc Roussillon et Provence
• Un positionnement affirmé sur le développement durable, l’Agro écologie et la RSE
• Une exigence qualité sur les produits et les process (ISO9001 v2008, Global Gap, IFS, Label Rouge…)
• Un engagement fort pour la souveraineté alimentaire française
• Une adaptation forte aux outils et enjeux actuels en s’appuyant sur l’innovation

LE CONTEXTE DE LA MISSION :

L’accompagnement des producteurs est une priorité pour Pardi et Rougeline, aussi bien au niveau individuel que collectif, et prend une part importante dans tous ses domaines d’activités. Une succession d’innovations et le souhait d’être exemplaire en termes de respect de notre environnement, ont conduit les Paysans de Rougeline à cultiver des fruits et légumes dans des serres de plus en plus performantes en raisonnant l’utilisations de produits de synthèse. Notre objectif est de sécuriser la rentabilité des stratégies de production, tout en donnant à nos producteurs, les clés de la réussite pour leurs projets et la meilleure visibilité possible sur l’avenir de leurs exploitations. La mission s’inscrit également dans le cadre du projet PRAM / COOP PROTECT, dispositif visant à accompagner les producteurs dans l’adaptation de leurs pratiques face aux enjeux sanitaires et environnementaux. Ce projet, en phase de construction, est amené à mobiliser notamment le suivi renforcé des bioagresseurs, l’évaluation de leviers techniques tels que les phéromones, les analyses de sève ou encore les équipements digitaux, ainsi que la participation aux démarches collectives de pilotage et de sécurisation des stratégies de production.

PROBLÉMATIQUE ET MISSIONS CONFIÉES AU STAGIAIRE :

L’apparition de nouvelles problématiques culturales, telles que l’émergence de ravageurs ou virus pousse les semenciers à mettre au point de nouvelles variétés résistantes ou tolérantes. Ces étapes du processus « d’acquisition variétale », doivent permettre la construction du développement variétal et des nouveaux emblavements de la Coopérative et de l’Union de Coopératives à court et moyen terme. L’analyse des performances agronomiques de ces dernières dans nos conditions de production (outils, climat, matériel, ...) durant plusieurs saisons permet d’accompagner les producteurs dans leur prise de décision quant aux variétés à emblaver. La mise en place de nouvelles solutions contre des ravageurs émergents ou en recrudescence permet de répondre à des problématiques urgentes de la filière. Le tout en s’ancrant dans une volonté forte de réduction des intrants chimiques de culture. L’application en culture de solutions proposées par les fournisseurs permet une orientation plus juste avec des biais très limités. C’est pourquoi, au sein de l’équipe Technique Pardi, la ou le stagiaire participera à l’évaluation variétale et à l’accompagnement des producteurs et aura pour mission de :

• Réaliser des notations variétales et mettre en place des dégustations en interne et en collaboration avec l’interprofession
• Collecter des données technico économiques et de culture chez les producteurs de la coopérative,
• Adapter et mettre à jour les outils d’accompagnement stratégique des producteurs,
• Analyser les données récoltées chez les producteurs dans le cadre de leur accompagnement stratégique (diamètre de tige, température de serre, qualité de nouaison, ...).
• Mettre en place et suivre des protocoles dans le cadre du projet PRAM,
• Participer ponctuellement aux missions transversales faisant partie de l’accompagnement des producteurs et aux travaux de commissions mixtes du groupe Rougeline (volet accompagnement stratégique des producteurs, sanitaire, …),

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation supérieure BAC+5 dans le domaine agriculture / agronomie
• Bonne maîtrise du pack office (excel, powerpoint, teams... )
• Appétence à l’analyse de données, notamment économiques
• Capacité d’analyse et regard critique, bon relationnel et communication, autonomie
• Permis B obligatoire

CONDITIONS DE POSTE :

• Basé à Saint-Andiol (Bouches-du-Rhône) avec des déplacements en Provence (de la Crau jusqu’en Drôme provençale), et exceptionnellement en Aquitaine et Roussillon.
• Maître de stage : Emma POUGET (Conseillère technique) e.pouget@rougeline.com / 06 25 75 52 40
• Période : 6 mois à partir de mars 2026
• Stage rémunéré

L'ENTREPRISE

Notre Union de coopératives, forte de ses 200 familles de producteurs connait une croissance de plus de 30 % de son CA depuis ces 5 dernières années et nourrit l’ambition de progresser dans son développement au service d’une production Française, locale et engagée.   Face à l'évolution des marchés agricoles, à la volatilité des coûts des matières premières, aux exigences environnementales croissantes et à la nécessité de renforcer la proximité entre les consommateurs et ses coopérateurs, la coopérative Rougeline poursuit la modernisation de son système d’information afin de soutenir sa stratégie de développement et de renforcer sa performance opérationnelle.   Cette transformation s'appuie notamment sur le déploiement d’un nouvel ERP, le développement des usages de la donnée et de l'intelligence artificielle, ainsi que sur la digitalisation des processus métiers.   Aussi nous souhaitons renforcer notre service SI et transformation digitale afin d'accompagner le développement de nos filières et de favoriser l'innovation au service des coopérateurs, de nos clients et de nos collaborateurs.   Nous recherchons un.e chef.fe de projet SI pour participer à des projets stratégiques ayant un impact direct sur la performance et la robustesse de notre organisation. 

VOS MISSIONS

Gestion de projets SI et transformation digitale 

• Assurer le MCO et l’étude des nouveaux modules ERP Business Central -Microsoft 
• Piloter des projets informatiques de leur cadrage jusqu'à leur mise en production 
• Définir les besoins métiers et coordonner les prestataires et les équipes internes 
• Garantir le respect des délais et la qualité des livrables des phases de tests jusqu’au déploiement 
• Identifier les opportunités d'automatisation et de simplification des activités  
• Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs

Développement de la Data et de l’Intelligence Artificielle 

• Participer à la structuration et à la valorisation des données de l'entreprise 
• Contribuer au développement d'outils décisionnels et de reporting 
• Assurer le suivi des développements déjà réalisés sur Power App et Powerautomate 
• Identifier et expérimenter des cas d'usage liés à l'intelligence artificielle 
• Accompagner l'intégration de solutions d'IA générative au service des collaborateur 

Amélioration continue et innovation 

• Assurer une veille technologique régulière 
• Être force de proposition sur les évolutions du système d'information 
• Participer à la définition de la feuille de route digitale du groupe

VOS OPPORTUNITÉS

• Acquérir une expérience concrète de gestion de projets stratégiques 
• Appréhender une vision complète des métiers et aux enjeux de transformation d'un groupe agricole 
• Développer des responsabilités réelles avec une forte autonomie 
• Travailler avec des interlocuteurs variés : commerce, qualité, logistique, finance, technique… opérations et direction 

VOTRE PROFIL

De formation supérieure dans le domaine de l’informatique de gestion   Capacités d’analyse et de synthèse seront appréciées, tout comme la sensibilité au monde agricole  Autonome, rigoureux et force de proposition, vous aimez travailler en équipe de façon transverse et vous êtes doté d’un bon sens relationnel  VOS CONDITIONS Statut Cadre au forfait 218 jours en CDI basé au siège de l’UDC ROUGELINE à Marmande (Lot-et-Garonne).   Rémunération 40 K€ - 45 K€ suivant expérience - tickets restaurants et intéressement conditionnel.  Parcours d’intégration. Possibilité de télétravail.  Déplacements à prévoir - Permis B obligatoire  Tickets restaurants et intéressement conditionnel  Poste à pourvoir dès que possible  Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : jf.delaunay@rougeline.com  & l.cormy@rougeline.com          

L’ENTREPRISE

Le GIE VILLERASE (Groupement d’Intérêt Économique), basé à Saint-Cyprien dans les Pyrénées-Orientales, accompagne ses adhérents en mettant à leur disposition des ressources administratives au service de leurs activités. Support central des entreprises de production, il contribue activement au bon fonctionnement et au développement de l’activité agricole sur le territoire. Ses principales missions :

• Gestion administrative, comptable et financier
• Suivi des ressources humaines (recrutement, gestion du personnel, paie)
• Support juridique et réglementaire

Le GIE VILLERASE collabore étroitement avec ses exploitations membres pour soutenir les filières de production agricole en Zéro Résidus de Pesticides, ainsi qu’en agriculture biologique. En outre, il rassemble des membres actifs dans divers autres secteurs, tels que la production d’énergie, la promotion immobilière, le commerce international et les stations thermales. En rejoignant le GIE VILLERASE, vous intégrez un environnement dynamique, engagé pour une agriculture durable et de proximité. L’ambiance de travail y est conviviale et les valeurs coopératives y sont au cœur des projets : solidarité, innovation, ancrage local et respect de la terre. 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? 👉 Pour rejoindre des producteurs agricoles locaux et engagés. 👉 Pour participer à une agriculture qui allie performance, innovation et respect de l’environnement. 👉 Pour contribuer à la consolidation de l’information financière d’un groupe en croissance

LES MISSIONS

• Préparer et effectuer les déclarations fiscales courantes (TVA, taxes diverses)
• Assister la responsable comptable dans la gestion de trésorerie du groupe
• Assurer la tenue de la comptabilité générale et la saisie des écritures comptables
• Participer aux clôtures mensuelles et annuelles
• Réviser les bilans annuels en binôme avec la Responsable comptable
• Contrôler et justifier les comptes comptables dans le respect des procédures internes
• Participer à l’amélioration des procédures comptables et au suivi administratif et financier de l’entreprise
• Participer à la structuration des outils et de l’équipe

LE POSTE

Le service comptabilité du GIE VILLERASE, composé de 6 collaborateurs (4 comptables, un contrôleur de gestion, une responsable comptable et un directeur administratif et financier), recrute un(e) comptable en CDI. Ce recrutement intervient dans le cadre de la croissance continue du groupe dont s’occupe le GIE et de la mise en place de projets structurants (la facturation électronique, du changement de logiciel de trésorerie, …) nécessitant un appui opérationnel expérimenté supplémentaire pour accompagner sereinement cette période d’évolution. Relations fonctionnelles avec les dirigeants des adhérents du GIE ; L’équipe comptable ; Le service des Ressources Humaines ; Les banquiers ; L’Expert-comptable, commissaires aux comptes, réviseurs ; Les fournisseurs. Societé : GIE VILLERASE Localisation : Saint Cyprien Type : CDI Rémunération : 2750€ 0 3000€ brut par mois (33 à 36k) Disponibilité : Immédiatement

PROFIL

Diplôme Bac +3 minimum en comptabilité (DCG, licence professionnelle ou équivalent) à Bac +5. Expérience 10 ans exigée ou 5 ans en cabinet comptable. Envoi des candidatures à silvia.limasilva@coopsud.com Les candidatures sont étudiées sous deux semaines. Les profils retenus sont contactés pour un premier échange téléphonique, suivi d’un entretien avec la Cheffe Comptable et la Chargée RH, organisé sous 2 à 3 jours ouvrés. Un retour est apporté dans la semaine suivant l’entretien. Le processus de recrutement complet, de la candidature à l’embauche, s’effectue dans un délai maximal d’un mois.

L'ENTREPRISE :

Rejoignez une agriculture qui a du sens en Camargue Le Groupement d’Employeurs Camargue Services regroupe plusieurs serres situées en Camargue, spécialisées dans la production de tomates et de concombres sous serre, ainsi que dans l’innovation variétale. Il s’inscrit pleinement dans une agriculture moderne, durable et responsable, en étant membre du réseau des 197 Paysans de Rougeline, reconnu au niveau national pour son engagement en faveur d’une alimentation saine et de qualité. Travailler au sein du Groupement d’Employeurs Camargue Services, c’est évoluer dans un environnement agricole innovant, où la qualité des produits, le respect de l’environnement et le bien6être des équipes vont de pair. Les serres du groupement se composent de :

• Jardins de Camargue : 2 hectares d’Écoserres© et 3,5 hectares de serres classiques,
• Jardins de Port Vieil : 3 hectares d’Écoserres©,
• Camargue Innovation : 2 hectares d’Écoserres© dédiés à l’expérimentation et à l’innovation variétale.

Nous sommes engagés dans une démarche de zéro résidu de pesticides, avec des pratiques respectueuses de l’environnement, des consommateurs et des femmes et des hommes qui y travaillent. Les Écoserres nous permettent une production maîtrisée grâce à la protection biologique intégrée, la maitrise des cultures et l’innovation permanente. Conscient des enjeux environnementaux, nous avons également développé un mix énergétique innovant, combinant photovoltaïque, cogénération et biomasse, pour produire mieux et de manière plus responsable.

POURQUOI  NOUS REJOINDRE ?

• Pour travailler dans une exploitation à taille humaine,
• Pour évoluer dans une ambiance de travail conviviale et collaborative,
• Pour participer à une agriculture locale, durable et innovante,
• Pour intégrer un réseau reconnu et engagé, où chaque salarié compte.

OBJECTIFS

• Assurer la protection biologique des cultures en optimisant l'équilibre entre ravageurs et auxiliaires afin de limiter le recours aux traitements phytosanitaires
• Garantir un suivi agronomique rigoureux des cultures et des essais afin d'apporter des données fiables à la prise de décision
• Contribuer à l'amélioration continue des performances des cultures en termes de rendement, qualité et durabilité
• Fournir des analyses techniques et des indicateurs pertinents pour accompagner les chefs de culture dans leurs choix stratégiques
• Participer à l'innovation de l'entreprise à travers la conduite d'essais et l'évaluation de nouvelles pratiques culturales

MISSIONS PRINCIPALES 

Protection biologique des cultures :

• Mettre en place et assurer le suivi des lâchers d'auxiliaires de lutte biologique.
• Réaliser les observations et comptages des ravageurs et auxiliaires.
• Suivre chaque semaine l'évolution des maladies, des ravageurs et des populations d'auxiliaires afin d'anticiper les déséquilibres et d'adapter les stratégies de protection.
• Analyser les équilibres biologiques et proposer les ajustements nécessaires.
• Collaborer avec les chefs de culture et les technicien(ne)s afin de définir les stratégies de protection intégrée.
• Assurer la tenue et la mise à jour des outils de suivi (tableaux de bord, rapports hebdomadaires, enregistrements techniques).
• Mettre en place et suivre les essais d'auxiliaires et de produits phytosanitaires.
• Vérifier l’impact des traitements phytosanitaires sur les populations de ravageurs.

Études et suivi des cultures sous serres et sous photovoltaïques :

• Participer à la mise en place et au suivi d'essais de nouvelles cultures.
• Assurer le suivi agronomique des cultures (croissance, rendement, qualité).
• Réaliser chaque semaine les relevés de croissance et de développement des plantes dans l'ensemble des serres.
• Analyser les résultats et rédiger les synthèses techniques et rapports d'essais.
• Assurer un suivi spécifique de la culture des agrumes implantée sous panneaux photovoltaïques.

Suivi technique et reporting :

• Rédiger les synthèses hebdomadaires des activités des différentes serres.
• Analyser les résultats techniques et apporter un regard critique sur les pratiques mises en œuvre.
• Participer aux échanges avec les chefs de culture afin d'identifier et proposer des pistes d'amélioration.

Le poste demande autant de curiosité et d’analyse que de régularité. Une partie importante du travail repose sur des observations et relevés réguliers des cultures : comptage des ravageurs, maladies et auxiliaires, suivi de la croissance et du développement des plantes… Ces observations, réalisées chaque semaine dans l’ensemble des serres, permettent de suivre l’évolution des cultures dans le temps, d’anticiper les problématiques et d'accompagner les décisions techniques.

FORMATIONS :

• Formation de niveau BAC, BTS ou licence en agriculture/protection des cultures ou équivalent
• Connaissances en protection biologique intégrée (PBI) appréciées
• Maîtrise des outils informatiques
• Capacités d'analyse, de synthèse
• Rigueur, autonomie et sens de l'observation
• Goût du travail de terrain

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Connaissances en agronomie et productions végétales sous serre
• Connaissances en Protection Biologique Intégrée (PBI) et lutte biologique
• Réalisation d'observations, comptages et analyses techniques
• Notions en agronomie, physiologie végétale (stress hydrique, maladies, ravageurs)
• Connaissances élémentaires des plantes et leur développement
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, tableaux de suivi, outils de reporting)
• Rédaction de synthèses, rapports d'essais et comptes rendus techniques
• Connaissances de la réglementation relative aux produits phytosanitaires (appréciées)

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : 

• Sens de l'observation et rigueur
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Persévérance et régularité dans le suivi des cultures
• Autonomie dans l'organisation du travail (gestion des priorités)
• Réactivité et capacité d'adaptation
• Force de proposition
• Bon relationnel et aptitude au travail en équipe

POSTE :

Contrat : CDI Temps plein Temps de travail : 39h Prise de poste : dès que possible Statut : Ouvrier/employé Rémunération : 25K à 28K annuel Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : ariane.koller@jdcamargue.com